INFORMACIÓN ECONÓMICA
El Consejo de Ministros del próximo viernes tiene previsto aprobar un paquete de ayudas económicas y fiscales destinadas a los sectores agrario, pesquero y de transporte para paliar los costes adicionales a los que ya están teniendo que hacer frente consecuencia de la guerra iniciada en Irán hace ya más de dos semanas. En concreto, las medidas en las que está trabajando el Ministerio de Economía, en colaboración con los de Hacienda y Agricultura principalmente, se centrarán en bonificaciones a la adquisición de gasóleo agrícola (el B) y de fertilizantes, en el caso del campo y la pesca, y una rebaja extraordinaria en el combustible a los profesionales de vehículos pesados por carretera, según avanzan fuentes gubernamentales. En el paquete referente al gasóleo agrícola, el Gobierno trabaja con un esquema de bonificaciones fiscales que amortigüe las subidas que se están produciendo en los últimos días, cercanas al 15%. El campo y la pesca verían un alivio en sus costes fijos si se aprueba esta medida. Para el transporte por carretera, por su parte, el Ejecutivo trabaja en un esquema similar a la bonificación al carburante para los profesionales que estuvo en vigor en el 2022 y 2023. Las previsiones que maneja el Ministerio de Economía es que, en el peor de los casos, el conflicto en Oriente Medio pueda provocar una inflación de hasta el 4% interanual en los próximos meses.
La justicia abre un nuevo frente para las empresas, que tendrán que lidiar a partir de ahora con la posibilidad de dar permisos a los trabajadores para cuidar de sus mascotas. La Sección de lo Social del Tribunal de Instancia de Barcelona declaró improcedente el despido de una empleada por ausentarse en varias ocasiones de manera injustificada de la compañía por llevar al veterinario a su mascota, que tenía un problema de salud grave. La sentencia, del pasado 28 de enero, marca un precedente porque aplica por primera vez la Ley de Protección Animal de marzo de 2023 para justificar estas ausencias. Como se trata de una sentencia de un tribunal menor no genera jurisprudencia, por lo que las empresas aún pueden seguir denegando estos permisos y si los trabajadores demandan ya se irá viendo qué determinan los tribunales o si finalmente cambia la ley.
El TJUE se pronuncia sobre la deducibilidad del IVA en los regalos. El Tribunal de Justicia de la Unión Europea acaba de pronunciarse sobre una cuestión prejudicial, elevada por el Tribunal Supremo, acerca de la compatibilidad de nuestra normativa nacional del IVA a la comunitaria en lo que respecta a la deducibilidad del IVA soportado en regalos. Concretamente, lo que se planteaba al Tribunal europeo era si la limitación en el derecho a la deducción del IVA soportado en la adquisición de bienes o servicios destinados a atenciones a clientes, asalariados o terceras personas, recogida en la Ley del IVA española, encuentra amparo en la denominada cláusula standstill, en virtud de la cual los Estados Miembros podrán establecer exclusiones al derecho general a la deducción del IVA soportado cuando, al momento de su adhesión a la Unión Europea, las mismas se encontraran en vigor en su normativa doméstica. Para lo cual hay que tener en cuenta que dicha limitación entró en vigor en España el mismo día de su adhesión a la Unión Europea.
El sueldo ya no es sólo dinero. El ‘cómo’ se cobra -mediante beneficios y eficiencia fiscal- supera al ‘cuánto’, pues optimiza el ahorro y el bienestar humano del trabajador en España. El último informe Compensación salarial e innovación 2026: un análisis del mercado español, de Coverflex, confirma que el concepto de sólo sueldo está en declive: un escaso 9% de los empleados en España identifica el salario base como el único elemento necesario para una buena compensación. Esto significa que para el 91% restante, una oferta que sólo hable de dinero «contante y sonante» nace incompleta. Los trabajadores son muy conscientes de la presión fiscal en su sueldo. La eficiencia fiscal es el talón de Aquiles de la retribución sobre todo para la Generación Z.
El coste laboral aumentó un 3,8% en el cuarto trimestre de 2025 respecto al mismo periodo de 2024, hasta 3.382,48 euros por trabajador y mes. El coste salarial subió un 3,6%, hasta 2.531,04 euros, y los otros costes se incrementaron un 4,4%. Las cotizaciones obligatorias a la Seguridad Social, principal componente de los otros costes, crecieron un 4,5%. La Rioja, Comunidad de Madrid y Andalucía presentaron los mayores aumentos del coste laboral este trimestre. El número de vacantes fue de 155.737 en el cuarto trimestre, 7.719 más que en el mismo periodo del año anterior.
SECTORES BANCARIO Y BURSÁTIL
Santander y BBVA suman una obligación de pagos de 21.097 millones a sus empleados y ex empleados ya jubilados en los próximos diez años, hasta 2035. Este importe se eleva a 22.489 millones si se suman los 1.392 millones que CaixaBank tiene apalabrados con su plantilla. Del importe total aglutinado por los tres bancos, 4.461 millones son en España. Estos compromisos, que se dan en otros grandes bancos y empresas internacionales, son el importe que cobran y cobrarán sus empleados a partir del momento en que se jubilen y, generalmente, tienen carácter vitalicio. Estos importes están fijados de antemano tanto en el calendario de su desembolso como en su importe. Es lo que técnicamente se denomina prestación definida.
Las Bolsas europeas han iniciado con avances moderados una semana marcada por los bancos centrales y con los inversores pendientes del precio del petróleo, que se mantiene por encima de los 100 dólares por barril. El Ibex ha sumado un 0,18% y partirá mañana desde los 17.089,40 puntos. Jornada de predominio de las compras en las principales plazas europeas y marcada, una vez más, por el precio del petróleo. El barril de Brent concluyó la semana pasada por encima de la barrera de los 100 dólares. La fortaleza que ha mostrado el dólar en las últimas semana ha hecho mella en el apetito inversor por el oro. El metal precioso, lastrado por su componente «antidólar», pierde el nivel de los 5.000 dólares por onza. El bitcoin sale nuevamente reforzado por encima de los 70.000 dólares.
Siete planes de pensiones se anotaron ganancias medias superiores al 40% entre febrero de 2026 y el mismo mes del año pasado. Son los últimos datos conocidos que se cierran a las puertas del estallido de la guerra en Oriente Próximo, que seguro ha trastocado estos datos, pero que evidencia qué productos llegan con la cartera más llena de rentabilidad a las actuales tensiones geopolíticas. Cobas Global, un plan que invierte en bolsas europeas, se anota una ganancia del 46,21% en los últimos doce meses, según datos de Inverco. RGA Renta Variable Española fue el plan más rentable el año pasado, con una ganancia del 53,39%. La tercera posición en el pódio de la revalorización es para Santander ASG Acciones Españolas, que se anota un avance del 41,58% en los doce últimos meses. La lista de los planes más rentables se completa con Azvalor Global Value, Okavango, ING Direct Ibex y CABK Renta Variable Nacional.
EMPRESA
La nueva generación de co-counsels -entendidos como sistemas de IA diseñados para colaborar activamente en el trabajo jurídico- marca un cambio más profundo. Ya no se trata solo de automatizar tareas aisladas, sino de participar en procesos completos de análisis y toma de decisiones. Estamos entrando en una etapa en la que la IA no solo asiste: ejecuta, planifica y estructura el trabajo legal junto al profesional. Y eso transforma la esencia de la práctica jurídica. El abogado del futuro no será quien más horas dedique a revisar documentos, sino quien mejor sepa formular preguntas estratégicas, interpretar resultados automatizados y asumir decisiones complejas bajo incertidumbre.