INFORMACIÓN ECONÓMICA
- El Gobierno aprobará este martes una nueva vía de acceso a la pensión de viudedad dirigida a las parejas con hijos que convivían de forma estable, pero que quedaron excluidas de esta prestación por no estar casadas ni registradas oficialmente como pareja de hecho. El decreto ley establecerá un plazo de 12 meses desde su entrada en vigor para que los afectados pueda solicitar el reconocimiento de la pensión. Plantea mejorar la cobertura de la incapacidad temporal para las mujeres afectadas por enfermedades asociadas a la menopausia y para las víctimas de violencia de género. El paquete también contempla reforzar la prestación por cuidado de menores con cáncer u otras enfermedades graves.
- El TC declara que el inicio del plazo para recurrir un acuerdo de un órgano administrativo comienza a computar, concurriendo determinadas circunstancias, a partir de la publicación del acuerdo de rectificación de errores. Señala que el contenido rectificado afecta al derecho de la interesada, refiriéndose especialmente a la circunstancia de la completa sustitución del régimen impugnatorio de la resolución inicial con ocasión de la publicación de la corrección de errores, destacando que ello generó una razonable expectativa en los interesados, en este caso la demandante.
- El entorno regulatorio cada vez más complejo está disparando el asesoramiento jurídico contencioso, por lo que los especialistas en litigación están ganando valor en los despachos de abogados. Cuando se habla de los grandes generadores de negocio de los grandes bufetes, la conversación suele girar alrededor de los socios de M&A, quienes lideran las grandes operaciones y aparecen en los titulares de los medios. Sin embargo, desde hace años tienen unos competidores claros en la generación de negocio, pero menos acostumbrados a los focos. Se trata de los litigadores, que se han convertido en una de las piezas más valiosas para el crecimiento y la rentabilidad de los despachos. A nivel facturación también el área de litigación empieza a tener su protagonismo.
- Las oportunidades laborales se hunden a partir de los 55 años: solo consiguen un contrato por cada seis de los más jóvenes. Un informe de la fundación Más Sénior apunta a que la brecha lleva 20 años sin cerrarse. Entre enero y septiembre de 2026 se firmaron 12,15 millones de contratos. De ellos, 3,20 millones correspondieron a mayores de 45 años, el 26,3%. Sin embargo, este colectivo suma 1.354.570 parados registrados, el 56,9% del total, frente a los 1.024.935 de los menores de esa edad. Pero, aunque hay muchos más desempleados sobre el umbral de los 45, reciben poco más de una cuarta parte de los contratos. La desventaja no es igual para todos los parados sénior. También existe una brecha entre los desempleados de 45 a 54 años y los mayores de 55 años. Para corregir esta brecha, la fundación propone «deducciones fiscales agresivas» para las empresas que mantengan «un equilibrio generacional real» en sus plantillas y reincorporen a parados de larga duración de más de 50 años. También plantea programas intensivos de recualificación en inteligencia artificial y análisis de datos, y vincular el subsidio para mayores de 52 años a programas de recolocación obligatorios, para evitar que se convierta «en una antesala de la jubilación».
- Más de la mitad de los grandes empleadores temen perder a sus mejores profesionales por problemas relacionados con la salud mental. Mejorar el bienestar de los empleados pasa por un cambio cultural, la implicación de los mánagers y el diseño de iniciativas eficaces. Siete de cada diez profesionales afirman que su trabajo afecta negativamente a su salud emocional, y uno de cada cuatro asegura que ese impacto es constante, según el Estudio sobre Bienestar y Salud Laboral en España 2026 de Edenred, elaborado junto con Savia.
- La CE acaba de renovar su “manual de instrucciones” para perseguir los abusos de posición dominante, y lo hace cambiando una pieza clave: en varios de los escenarios más habituales de abuso, será la propia empresa investigada quien, en la práctica, deba demostrar que su conducta no tiene efectos perjudiciales para la competencia. La Comisión ha publicado en septiembre sus nuevas Directrices sobre la aplicación del artículo 102 del Tratado de Funcionamiento de la Unión Europea (TFUE) a las conductas de exclusión abusivas por empresas dominantes, en sustitución de la Comunicación de 2009. No es una simple actualización técnica: condensa casi dos décadas de sentencias europeas (asuntos Intel, Google Shopping, Google Android, Qualcomm, entre otros) en un marco que busca dar más previsibilidad a las compañías, pero que también envía un mensaje inequívoco a cualquier empresa con una cuota de mercado elevada, habitualmente a partir del 40-50 por ciento: el margen de maniobra se reduce y la carga de demostrar que todo está en orden recae, cada vez más, sobre la propia empresa.
SECTORES BANCARIO Y BURSÁTIL
- Las Bolsas europeas han comenzado la semana con fuertes caídas, con Francia en el punto de mira de los inversores. La inestabilidad política y social en Francia ha castigado a las Bolsas europeas, que han despedido la sesión con fuertes descensos. El Ibex se ha dejado un 1,49% y ha cerrado en 19.039,30 puntos. La susceptibilidad que genera la deuda de Francia amenaza al conjunto de la deuda europea, y los bancos han vuelto a figurar entre los sectores más penalizados. Sabadell (-2,38%), Santander (-2,18%) y BBVA (-1,94%) destacan en las caídas del Ibex, en plena cuenta atrás para el inicio de los resultados del sector.
EMPRESA
- Volkswagen plantea la congelación del sueldo hasta el año 2030. La medida fue confirmada por el sindicato germano IG Metall, que forma parte del consejo de supervisión del consorcio. “El Comité de Empresa Global anticipa una fuerte resistencia”. La afectación exacta sobre Seat en Martorell (o sobre la fábrica de Volkswagen en Navarra) no está definida, pero el plan apunta que todas las marcas, regiones y plantas deberán aportar una contribución “adecuada” a la reducción de costes laborales. En el caso de Seat, el convenio colectivo vigente expira el 31 de diciembre. La subida el 1 de enero del 2027 está garantizada, ya que depende de la inflación del 2026. Con el dato de IPC en los nueve primeros meses del año, la subida el 1 de enero ya supera el 3,6% a falta de conocer los datos del último trimestre. Pero para los próximos años, la subida salarial (o congelación) dependerá de las negociaciones entre las dos partes. Lo mismo que en la planta de Navarra.
- Un año después de sellar la compra de Saba, Interparking acelera en España. El grupo belga suma ya la firma española en su perímetro desde octubre de 2025 y tras un primer ejercicio de integración prepara ya la aceleración de su crecimiento en el país. La organización, que rondará los 250 millones de inversión en la campaña actual, ha destinado 25 millones al mercado nacional, una cifra que aspira a elevar notablemente para 2027. Más allá de del incremento del gasto, la sociedad también prepara una renovación comercial para pasar a operar únicamente bajo la marca Saba en el país.